Express Entry 11 月 3 日起新增高薪職業加分　合資格 job offer 毋須 LMIA

說書人 · 2026-10-16T21:59:49.955Z

相信大家已留意到移民部（IRCC）於 10 月 16 日公布的 Express Entry 新計分方法。不少人對實際改動仍有疑問，我參考移民部官方資料，整理了以下重點。內容屬個人理解，如有錯漏，歡迎指正；一切以移民部公布為準。一、重點摘要聯邦移民部長 Lena Metlege Diab 於 2026 年 10 月 16 日在安省 Kitchener 宣布，Express Entry 綜合排名系統（CRS）將於 2026 年 11 月 3 日起作出以下改動：・新增「勞動市場融合因素」（Labour Market Integration factor），以加拿大工作經驗或 job offer 其中一項計分：加拿大工作經驗沿用原有年資分數（最多 80 分，有隨行配偶最多 70 分），如在「高薪職業」累積最少一年經驗，另加 20 至 70 分；持有高薪職業的合資格 job offer，則可獲 50 至 100 分。系統只取兩者中較高者，不會相加；以 job offer 計分時，年資分數亦不會另計。・合資格 job offer 毋須再經 LMIA（勞動市場影響評估）。・已在 pool 內的申請人，分數將由系統自動重新計算，計算期間（最長約兩星期）暫停抽籤；惟持有 job offer 並希望取得加分者，須於 11 月 3 日前更新 profile（詳見第七點）。・加拿大工作經驗的資格要求（包括 CEC 的申請資格）維持不變，改動主要影響排名分數。二、何謂「高薪職業」・以整個職業類別（NOC）的工資中位數衡量，而非申請人本人的職位或薪金。・該職業的工資中位數達全國整體勞動人口工資中位數 1.3 倍或以上，即屬高薪職業，並分為三級：2 倍或以上；1.5 倍至未滿 2 倍；1.3 倍至未滿 1.5 倍。・移民部已公布清單，以 NOC 2021 五位數代碼列出。按官方表格點算，共 186 個職業類別（2 倍級 31 個、1.5 倍級 89 個、1.3 倍級 66 個），全部屬 TEER 0 至 3。只有清單上的職業方可獲得新加分。・清單根據 Job Bank、勞動力調查（Labour Force Survey）及人口普查 2023 至 2025 年的數據編製，每個職業按三年內曾達到的最高級別歸類。・清單日後如有變動，系統以獲邀（ITA）當日的級別為準。・移民部並無公布具體金額門檻。三、清單例子（按行業）【資訊科技】・2 倍：Computer and information systems managers ・1.5 倍：Software engineers and designers、Software developers and programmers、Data scientists、Business systems specialists、Information systems specialists、Database analysts ・1.3 倍：Web developers and programmers ・不在清單：Web designers、User support technicians（IT support）、Computer network and web technicians 【醫療】・2 倍：家庭醫生、專科醫生、Nurse practitioners ・1.5 倍：Registered nurses、藥劑師、牙醫、Dental hygienists、物理治療師、職業治療師、心理學家・1.3 倍：Medical laboratory technologists、Medical radiation technologists、Medical sonographers ・不在清單：Licensed practical nurses、PSW（院舍或醫院的 PSW 屬 nurse aides, orderlies and patient service associates；家居照顧的 PSW 屬 home support workers, caregivers and related occupations）、中醫及針灸師、按摩治療師、配藥員（pharmacy technicians）、驗光師、脊醫【金融、商業及辦公室】・2 倍：Financial managers ・1.5 倍：Securities agents and brokers、Management consultants、Business development officers and market researchers、經濟師・1.3 倍：會計師（financial auditors and accountants）、Financial analysts、Financial advisors、HR professionals、Insurance adjusters、Appraisers ・不在清單：Bookkeepers、Administrative officers、行政助理、Executive assistants、HR and recruitment officers、保險代理、地產經紀、Marketing／PR professionals 【教育】・2 倍：大學教授及講師・1.5 倍：中小學及幼稚園教師、College instructors、Educational counsellors ・不在清單：幼兒教育工作者（ECE）【工程及技術工種】・2 倍：Mining engineers、Petroleum engineers ・1.5 倍：Civil／Mechanical／Electrical engineers、Power system electricians、Contractors and supervisors（electrical trades）、Boilermakers、Steamfitters and pipefitters、Elevator mechanics ・1.3 倍：Industrial electricians、Gas fitters、Sheet metal workers、Ironworkers、Heavy-duty equipment mechanics、Aircraft mechanics、Crane operators ・不在清單：一般電工（72200）、水喉匠、木匠、焊工、汽車技工、貨車司機、重型機械操作員【其他】・2 倍：律師・1.5 倍：機師（air pilots）・1.3 倍：建築師、社工、Retail and wholesale trade managers、Accommodation service managers ・不在清單：廚師、餐廳及餐飲服務經理、零售及餐飲主管、記者、翻譯、平面設計師、室內設計師・TEER 4 及 5 職業（例如 caregivers、零售銷售員、客戶服務代表）本身已不獲任何加拿大工作經驗分數。四、加分計算方法（一）加拿大工作經驗（毋須 job offer）須在清單職業累積最少 1 年（12 個月或 1,560 小時）合資格加拿大工作經驗：・2 倍級職業滿 12 個月（可合併多個 2 倍級職業）：+70 分・1.5 倍級或以上職業合共滿 12 個月：+40 分・1.3 倍級或以上職業合共滿 12 個月：+20 分・未滿 12 個月：0 分經驗毋須連續，可合併多份工作計算；兼職按相等時數計算；同時兼任多份工作，每星期最多計 30 小時。高薪加分附加於原有的工作年資分數之上（年資分數最多 80 分，有隨行配偶則最多 70 分），合共最多 150 分（有隨行配偶最多 140 分）。技能可轉移性（skill transferability）的計分方法維持不變。（二）合資格 job offer ・職業屬清單內：2 倍級 +100 分、1.5 倍級 +70 分、1.3 倍級 +50 分；不論有否隨行配偶，上限同為 100 分。・清單以外職業的 job offer：CRS 加分為 0 分，但仍可用作 FSW／FST 的申請資格（見第六點）。・一般須為全職、連續，並於成為永久居民後持續最少一年；技術工種（skilled trades）及提供公帑資助醫療服務（publicly funded medical services）的醫生另有特定要求。・CEC 申請人同樣可憑合資格 job offer 取得加分。（三）兩者只取其一系統會分別計算「工作年資＋高薪加分」及「job offer 加分」，取較高者，兩者不會相加。選用 job offer 一項時，原有的工作年資分數亦不會另外計算。新聞稿部分字眼容易令人誤以為可以疊加，應以移民部改制詳情頁面的計算表為準。例子（單身或配偶不隨行）：・以 software developer（1.5 倍級）身份在加拿大工作滿 2 年：年資 53 分＋高薪加分 40 分＝93 分。・在加拿大有 1 年非清單職業經驗（年資 40 分），另持有 2 倍級職業的合資格 job offer（100 分）：取較高者，即 100 分。・在加拿大有 5 年非清單職業經驗（年資 80 分），另持有 1.3 倍級職業的合資格 job offer（50 分）：仍為 80 分，job offer 未有帶來額外分數。（四）其他・配偶不隨行，或配偶已是加拿大公民或永久居民，均按「無隨行配偶」一欄計分。・類別抽籤（例如醫療、STEM、技術工種、法語）同樣按 CRS 分數高低發出邀請，新加分亦會提升申請人在所屬類別內的排名。・額外分數並不保證獲邀，能否獲邀仍取決於每輪抽籤的要求及最低分數。五、哪些工作經驗可以計算・CEC 的申請資格不變：申請前 3 年內須有最少 1 年（1,560 小時）TEER 0 至 3 的加拿大工作經驗。計算 CRS 分數時，現行規則則計算過去 10 年內的加拿大工作經驗。・須以臨時居民身份在加拿大合法工作；工作許可類別並無限制，持 open work permit 的工作經驗同樣可以計算。・須身處加拿大並受僱於加拿大僱主。身在加拿大遙距為香港或其他海外公司工作，不計算在內。・全日制學生期間的工作（包括 co-op）、義工及無薪實習均不計算。・自僱經驗不計算（部分醫生除外）。移民部指引一般將金融、地產及商業服務業的獨立承包人（independent contractors）視作自僱；以佣金支薪的僱員則可計算。六、Job offer 毋須 LMIA ・11 月 3 日起，合資格 job offer 毋須 LMIA 即可獲得 CRS 加分；持有 LMIA 亦不會額外加分或獲優先處理。・以 job offer 符合 Federal Skilled Worker（FSW）或 Federal Skilled Trades（FST）申請資格的申請人，如於 11 月 3 日或之後獲邀，可按臨時公共政策（temporary public policy）豁免 LMIA 相關要求，惟須符合該政策的條件。用作申請資格的 job offer 毋須屬高薪職業，但仍須符合所申請計劃的要求：FSW 可屬任何 TEER 0 至 3 職位；FST 則須屬申請人所申報的技術工種（指定的 TEER 2 或 3 類別）。・Job offer 可以是現職或新職位，亦可來自現有或新僱主。過往持 open work permit 者須由僱主另行申請 LMIA，job offer 方獲承認；11 月 3 日起則毋須 LMIA。・移民官仍會在永久居民申請階段審核 job offer 是否真實，考慮因素包括：僱主是否實際經營業務、職位是否符合僱主的合理需要、僱主能否履行條款、申請人是否勝任並有可能接受該職位，以及僱主是否遵守勞工及招聘法例。Job offer 一經撤回即告失效。・Job offer 須為近期以書面發出，列明薪酬、職責及工作時數等條件，並不可來自駐加拿大的大使館、高級專員公署或領事館。・工作許可（包括 open work permit）本身並不等同 job offer。・申請人如同時符合多於一個類別，移民部會先以 CEC 發出邀請，其次為 FSW，再其次為 FST。七、已在 pool 內的申請人須注意・11 月 3 日起，系統會自動重新計算分數，最長約需兩星期，期間暫停所有抽籤，完成後恢復。・如持有 job offer 並希望取得加分，移民部要求於 11 月 3 日前登入 IRCC 帳戶更新 Express Entry profile，填寫開始日期、僱主名稱及地址、NOC 代碼（如有 LMIA，則填寫 LMIA 編號）。・沒有 LMIA 的 job offer，移民部指示在「Work history」中選擇已獲發 positive LMIA，並填寫：LMIA 編號 00000、發出日期 2026-01-01、到期日 2029-01-01。移民部解釋，即使 11 月 3 日起已毋須 LMIA，網上系統暫時仍會要求填寫 LMIA 資料。新聞稿所指「11 月 3 日前更新 profile」，正是連結至這個填寫方法；如移民部其後更新指引，應以最新公布為準。・移民部網上 CRS 計分器暫時仍按舊制計算，未能反映新加分。・Profile 仍會在提交後 12 個月自動失效，移民部未有表示會因暫停抽籤而延長。・日後如獲得或失去 job offer，亦須更新 profile。八、背景・CRS 原本對 job offer 給予 50 分（NOC 00 立法及高級管理職位為 200 分）。移民部於 2024 年 12 月以打擊買賣 LMIA 等欺詐行為為由宣布取消，2025 年 3 月 25 日起生效。是次改制重新引入 job offer 加分，但只限高薪職業。・截至 2026 年 10 月 12 日，pool 內共有 229,456 名申請人；8 月至 10 月期間 CEC 抽籤的最低分數介乎 516 至 523 分（10 月 15 日為 519 分）。・香港永久居民特別途徑已於 2026 年 8 月 31 日停止接受新申請。・據 CTV 報道，移民部長表示新一年度移民配額計劃將於 11 月如期公布。九、如何查核自己的職業 1. 於 NOC 官方網站選擇「NOC 2021 Version 1.0」，以職稱或代碼搜尋，並核對主要職責（main duties）是否與實際工作相符；只看職稱並不足夠。NOC 官方網站：https://noc.esdc.gc.ca 2. 以五位數 NOC 代碼對照移民部高薪職業清單：https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/check-score/high-wage.html 3. 同類工種可分屬不同代碼，例如電工只有 power system electricians（72202）及 industrial electricians（72201）在清單內，一般電工（72200）則不在內。十、注意事項・截至 10 月 16 日，相關法律文件（部長指示及臨時公共政策全文）尚未公布，臨時政策的具體條件及有效期仍有待確認；移民部部分網頁亦未完全更新，個別段落仍屬舊規定。・是次改動只涉及 Express Entry 的 job offer，移民部並無提及工作許可所需的 LMIA，不應假設續領僱主指定工作許可（closed work permit）的安排有變。・NOC 代碼須與實際職責相符，切勿為取得加分而更改職業類別。提供虛假資料或虛假 job offer 屬失實陳述（misrepresentation），申請會被拒絕，並可被禁止入境最少五年。・Express Entry 的「高薪職業」與臨時外勞計劃（TFWP）申請 LMIA 時所用的 high-wage 標準（以僱主提供的工資，與所在省份或地區的工資中位數加 20% 比較）並不相同。資料來源（加拿大移民部）：新聞稿：https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/news/2026/10/canada-refocusing-express-entry-on-top-talent-that-drives-economic-growth.html 改制詳情：https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/changes.html 高薪職業清單：https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/check-score/high-wage.html Job offer 規定：https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/documents/job-offer.html

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